Manager en couleurs
avec le DISC 2 jours

Gagner en agilité relationnelle avec la méthode DISC

Mieux me connaître, identifier mes forces et mes limites
Prendre du recul sur les comportements différents des miens et m’adapter à tous les types d’interlocuteur.trice.s
Apprendre à remotiver et/ou recadrer les membres de mon équipe en m’appuyant sur le DISC

7 jours avant le démarrage de la formation

Je renseigne un questionnaire en ligne pour déterminer mon profil.
Je reçois ensuite un dossier détaillé par mail au format PDF à consulter avant de démarrer la formation.
Il sert de support à la formation pour illustrer chaque étape.

Module 1

Découvrir le modèle DISC

J’apprends la différence entre les zones visibles invisibles d’une personnalité.
Je découvre l’origine de la méthode DISC, comment le modèle se construit, et quelles sont les correspondances entre couleurs et styles de comportements
J’expérimente la notion de table de mixage, où chaque personne nourrit ses 4 besoins à différents niveaux.

Module 2

Identifier mes préférences comportementales

Je comprends ce qu’est le profil naturel et adapté, et j’arrive à déterminer ma zone d’adaptabilité.
J’identifie mes zones de sur-régime et de sous-régime pour anticiper les situations qui me stressent.
Je m’appuie sur mes points forts pour mieux gérer les zones de turbulence dans mes interactions.

Module 3

Adapter ma communication

J’apprends à utiliser les relations intégrées
J’identifie avec précision mes points d’appui comportementaux pour être plus en phase avec mes interlocuteur.trice.s.
Je teste le principe de synchronisation pour augmenter mon niveau d’écoute.

Module 4

Expérimenter l’outil

Je travaille en sous-groupes les techniques pour fluidifier les échanges en fonction des besoins de mes interlocuteur.trice.s.
Je crée mon mapping relationnel pour avoir une vision claire de mes zones de vigilance et progresser.

Coach spécialisé(e) en développement personnel

Module 5

Remotiver les membres de mon équipe

J’apprends une technique d’entretien de (re)motivation, et j’utilise les Forces Motrices pour m’adapter aux besoins de mon interlocuteur et être juste dans les propositions à faire.
J’ancre mes connaissances avec un jeu de rôle et un Quizz. Je partage avec mes pairs et repars avec des idées et des conseils

Module 6

Recadrer un membre de mon équipe

Je comprends les différences de perception : nous ne voyons pas le même nombre de pattes sur cette image d’éléphant !
Je découvre un outil d’Assertivité utile pour formuler des critiques constructives et opérationnelles.
J’ancre mes connaissances avec un jeu de rôle et un Quizz. Je partage avec mes pairs et repars avec des idées et des conseils.

Je télécharge le programme

Je prends rendez-vous pour m’inscrire

7 jours après la fin de la formation

Je réalise mon parcours de révision pour ancrer mes connaissances et ma compréhension des principes vus en session.

entre 15 jours et 1 mois après la fin de la formation

Je bénéficie d’une heure de debriefing individuel de mes résultats. Je suis mes progrès et capitalise sur mes acquis.

Questionnaire en ligne (30 mn)
+
Formation sur deux journées (14 heures)
+
Debriefing individuel (1 heure)
+
Un an d’abonnement à l’application Newday Care

1065 € HT

Sessions garanties à partir de 4 participants

Prochaines dates :
9 et 10 octobre 2023
6 et 7 novembre 2023

(Inscriptions ouvertes jusqu’à J-7)

Nous vous offrons un an d’abonnement à Newday Care

Je continue de prendre soin de ma communication pendant un an.

Des articles, des tests, des questions pour progresser et atteindre mes objectifs dans notre application mobile !

Modalités Pratiques

Les étapes pour m’inscrire à une session

Je prends rendez-vous pour faire le point sur ma demande et m’assure que cette formation est bien faite pour moi (30 mn)
A réception du mail de validation de mon éligibilité, je poursuis mon inscription
Je choisis la date de ma session de formation (1 jour)
Je confirme mon inscription (formulaire + paiement)
Quand mon inscription est validée, je reçois mes liens de connexion

Je prends rendez-vous pour m’inscrire

Modalités Pédagogiques

Formation réalisée à distance
Pré-requis : aucun
Vous recevez un questionnaire DISC à réaliser en ligne à une semaine du démarrage de la formation
La session est garantie à partir de 4 participants, et limitée à 10 personnes
Vous bénéficiez d’un suivi personnel 15 jours après la formation
Pour les formations en intra, vous pouvez nous contacter pour construire ensemble votre projet cousu-main

Je prends rendez-vous pour m’inscrire

Accessiblité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre nos formations sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation, afin d’adapter l’accueil et la pédagogie à chaque situation dans la mesure de notre possible.

Pour tout renseignement complémentaire merci de contacter Géraldine Sol par email à gsol@newday.training ou par téléphone au +33 6 64 97 78 78.

100 %
de satisfaction

100% des stagiaires ont évalué leur parcours comme « très satisfaisant » en 2022

Spécialiste
Soft Skills

Un programme de soutien au développement de la personne

Une petite équipe
pour de grands projets

Une dimension particulièrement bien adaptée aux TPE et PME pour prendre le temps de s’adapter à chaque besoin

Manager en couleurs avec le DISC 2 jours

Gagner en agilité relationnelle avec la méthode DISC

7 jours avant le démarrage de la formation

Découvrir le modèle DISC

Identifier mes préférences comportementales

Adapter ma communication

Expérimenter l’outil

Remotiver les membres de mon équipe

Recadrer un membre de mon équipe

7 jours après la fin de la formation

entre 15 jours et 1 mois après la fin de la formation

Nous vous offrons un an d’abonnement à Newday Care

Modalités Pratiques

Modalités Pédagogiques

Accessiblité

100 % de satisfaction

Spécialiste Soft Skills

Une petite équipe pour de grands projets

Manager en couleurs
avec le DISC 2 jours

100 %
de satisfaction

Spécialiste
Soft Skills

Une petite équipe
pour de grands projets